تفاصيل الزيادة في مرتبات أول يوليو و الرسوب 1/7/2010

نقلا عن جريدة الجمهورية

بناء علي طلب موظفي الدولة
تفاصيل رسوب 1/7/2010 والزيادة في مرتبات أول يوليو

تلقت الجمهورية أكثر من استفسار حول الترقية بالرسوب الوظيفي أول يوليو القادم.. وهل حقيقي هناك ترقيات أم لا.. ولا أعرف سر عدم الثقة في موضوع الترقيات بالرسوب والتي أشرنا لها مراراً وتكراراً انها تتم كل سنتين زوجيتين في أول يوليو من السنة الزوجية ويكاد يكون شيئاً حتمياً لأنه ميعاد لا يتغير.
عموما سوف يصدر قرار الترقية لحوالي 250 ألف موظف في 30/6/2010 في الدرجة السادسة وحتي الثانية بالرفع إلي الدرجة الأعلي.. ويصدر قرار آخر في نفس التاريخ للترقية من الدرجة الأولي إلي مدير عام غير القيادية بمسمي كبير والشروط للترقية للدرجة الأعلي هي فقط قضاء المدة اللازمة للترقية في كل درجة من الدرجات وتتراوح بين خمس سنوات و6 سنوات في الدرجات المختلفة حتي الأولي.. ولان كل موظفي الدولة يحصلون علي امتياز في تقارير الكفاية.. فلم يعد التقدير شرطاً يعتد به.. ويصرف كل موظف علاوة ترقية تعادل العلاوة الدورية المقررة له في 1/7/..2010 وفي كل الأحوال الترقية بالرسوب لا تعني ممارسة عمل جديد أو مغاير لما كان يمارسه الموظف قبل الترقية.. حيث يستمر في أداء نفس العمل إلي أن يسند له عمل جديد من رؤسائه في العمل.
الكبير له خصوصيته
الأهم في هذه الترقيات ان الترقية إلي كبير تحتاج إلي ابداء رغبة الموظف الذي مر عليه 6 سنوات في الدرجة الأولي التخصصية أو 7 سنوات في الأولي الفنية.. ولهذا لابد من التقدم بطلب للترقية إلي درجة مدير عام غير القيادية خلال 30 يوما من صدور قرار الترقية والسبب ان هذه الترقيات تتم بصفة شخصية.. أي تلغي هذه الوظيفة بمجرد الخروج منها سواء بالمعاش أو الوفاة.
وللحاصلين علي درجة الدكتوراه من العاملين بالدولة تخفض لهم المدة اللازمة للترقية سنتين فتصبح 4 سنوات لمن في الأولي التخصصية أو خمس سنوات لمن يشغل الدرجة الأولي الفنية.. ومن حصل علي درجة الماجستير تخفض المدة اللازمة للترقية سنة فتصبح خمس سنوات لموظف الأولي تخصصية و6 سنوات لموظف الأولي فنية.
وفي كل الأحوال ممن تمت ترقيته إلي درجة مدير عام غير القيادية بمسمي "كبير" عليه أن يوقع في دفتر الحضور والانصراف وكأنه مازال في الدرجة الأولي لانها درجة غير قيادية إلا إذا أسند للموظف مهام قيادية من قبل السلطة المختصة ففي تلك الحالة لا يوقع.
لأ للكبير
ولا يصرف بدل التمثيل المقرر لدرجة مدير عام القيادية والذي يصل إلي 500 جنيه سنويا.. ويظل المدير عام الكبير يمارس نفس العمل الذي كان يمارسه في الدرجة الأولي إلي أن يسند له مهام أخري.. ولا يحق له القيام باجازة بدون مرتب إلا بعد مرور عام كامل من الترقية.. وله الحق ان يتقدم إلي مسابقات وظائف الوظائف القيادية وفي حالة النجاح ينتقل إلي الوظيفة القيادية فوراً.
لأول مرة
و"للجمهورية" صرح د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأنه ولأول مرة تتم الترقية إلي وظيفة كبير بعد تصحيح خطأ "ظلم" يقع علي الموظف في تقرير الكفاية الأداء حيث تشترط الترقية إلي كبير حصول الموظف علي تقدير امتياز في آخر سنتين السابقتين للترقية.. وإذا حدث وان حصل الموظف علي جيد جداً يحرم من الترقية.. وإذا ثبت ان هناك ظلماً وقع في وضع التقرير وتم تصحيح التقرير إلي امتياز.. استحق الترقية التي حرم منها بزوال مانع الترقية حتي لو تجاوز بها موعد الترقية بالرسوب والذي يتم في موعد محدد.. والحل جاء به فتوي من مجلس الدولة.
للقانونية يكفي جيد جداً
ويضيف د.النحاس.. أما بالنسبة لترقية أعضاء الإدارات القانونية بالرسوب.. يتم وفقاً لقاعدة أساسية ان تقدير امتياز لجميع العاملين بالدولة يقابله تقدير جيد جدا لأعضاء الإدارات القانونية من العاملين في الدولة مع ثبات المدد اللازمة للترقية بين الفئتين.
الزيادة تصل إلي 100% خلال 6 سنوات
التساؤلات التي ثارت عقب نشر "الجمهورية" في السبت 29 مايو 2010 في صفحتها الأولي تهنئة لموظفي الدولة حيث سيصرف أول يوليو أعلي مرتب لموظفي الدولة والذي يفوق ما وعد به البرنامج الانتخابي لرئيس الجمهورية حيث كان المخطط أن تكون زيادة درجات الدنيا بنسبة 100% والدرجات العليا 75%.. ولكن مرتبات يوليو القادم ستزيد علي هذه النسب حيث بداية الدرجة الممتاز سيصل إلي 2110 جنيهات وستصل الدرجة السادسة في بدايتها 406 جنيهات وفي نهاية نفس الدرجة 625 جنيهاً.
ولمزيد من التفاصيل يقول د.ناصر فؤاد المتحدث الرسمي لوزارة التنمية الإدارية.. الزيادة حدثت علي مدي 6 سنوات بدءاً من 2004 حتي 2010 كما يوضح الجدول فالدرجة الممتازة وصلت نسبة الزيادة إلي 133% والعالية وصلت إلي 134% ودرجة مدير عام وصلت إلي 135% والأولي وصلت إلي 142% والثانية وصلت إلي 142% والثالثة بداية التعيين لخريجي الجامعة 159% والرابعة الزيادة خلال نفس المدة وصلت إلي 150% والخامسة والسادسة الزيادة وصلت إلي 149%.
ويضيف د.ناصر ان الزيادة لم تقتصر علي الدائمين علي درجات ولكن ونفس الوضع تكرر مع المتعاقدين من خلال تطور اعتمادات الباب أولي للمتعاقدين والذي تصرف منه المكافآت الشاملة بدءا من موازنة 2003/2004 حيث كانت الاعتمادات 102 مليون جنيه زيدت إلي 187 مليون جنيه في موازنة 2004/2005 ووصلت إلي 287 مليون جنيه في موازنة 2005/2006 ثم 381 مليون جنيه في موازنة 2006/2007 وارتفعت إلي 559 مليون جنيه في موازنة 2007/2008 وتواصل الارتفاع إلي 728 مليون جنيه في موازنة 2008/2009 لتصل إلي 904 ملايين جنيه في موازنة العام الماضي.. أما هذا العام فالمتوقع لها مليار و196 مليون جنيه في أول يوليو القادم.

أولا: موظف الدرجة السادسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 158 إلي 253 جنيهاً وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 406 جنيهات في بداية الدرجة وحتي 625 جنيها في نهايتها.
ثانيا: موظف الدرجة الخامسة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 161 جنيها إلي 311 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي إلي 414 جنيها في بداية الدرجة وحتي 757 جنيها في نهاية الدرجة.
ثالثا: موظف الدرجة الرابعة اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 172 جنيها وحتي 408 جنيهات وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل الاجمالي للأجر إلي 437 جنيها في بداية الدرجة وحتي 976 جنيها في نهاية الدرجة.
رابعا: موظف الدرجة الثالثة اجمالي الاجر الاساسي يبدأ من 229 جنيها وحتي 551 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر في بداية الدرجة إلي 562 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
خامسا: موظف الدرجة الثانية اجمالي الأجر الأساسي يبدأ من 307 جنيهات من 656 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر من بداية الدرجة إلي 745 جنيها وفي نهاية الدرجة 1300 جنيه.
سابعا: موظف الدرجة الأولي اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 407 جنيهات إلي 715 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي الأجر 989 جنيها في بداية الدرجة وحتي 1679 جنيها في نهاية الدرجة.
سابعا: موظف درجة المدير العام اجمالي الأجر الأساسي له يبدأ من 531 جنيها إلي 795 جنيها وبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1249 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 1862 جنيها.
ثامناً: الدرجة العالية اجمالي أجره الأساسي يبدأ من 590 جنيها ويصل حتي 858 جنيه لوبعد اضافة الأجر المتغير وملحقاته يصل اجمالي أجره في بداية الدرجة 1387 جنيها وفي نهاية الدرجة يصل إلي 2012 جنيهات.
وأخيراً الدرجة الممتازة والتي تبدأ بأجر أساسي كحد أدني 898 جنيها وليس لديه حد أقصي.. اجمالي أجره ككل وبدون حد أقصي يبدأ من 2110 جنيها.

نتمنى ألا تكون الاستقطاعات تصل إلى نصف الراتب تحت مسميات لا نعرف معناها

» تفاصيل الزيادة فى الاحد الادنى للاجور للسنةالمالية وجدول يشمل الزيادة لكل درجة2011
» علاوة يوليو 2010 لن تقل عن 7% فى مصر
» مرتبك عاوزه يزيد ؟ أدخل شوف مرتبات المصرية للاتصالات وصلت لكام! فسااااااد
» تفاصيل ليلة القبض على مبارك
» تفاصيل آخر ربع ساعة في وزارة الجمل